Ośmiu najważniejszych zmian w s.r.o.
Wraz z zmianą kodeksu cywilnego i ustawy o korporacjach handlowych weszło w życie wiele zmian w tym roku. Firmy miały sześć miesięcy na to, aby wprowadzić w życie wszystkie wymagane przez państwo zmiany. Jaka jest obecnie sytuacja? Na jakie zmiany w s.r.o. zdecydowanie nie powinieneś zapomnieć i co praktyka pokazała podczas ich wprowadzania? Wybieramy dla Ciebie osiem najważniejszych zmian w firmie z ograniczoną odpowiedzialnością.
1. kwota kapitału zakładowego i depozytu
Od 1 stycznia 2014 r. ustawa nie ustala już minimalnej kwoty kapitału zakładowego, jak to było wcześniej. Minimalna kwota depozytu każdego uczestnika wynosi zaledwie 1 Kč. W ten sposób utworzenie spółki o ograniczonej odpowiedzialności znacznie uproszczono z punktu widzenia finansowania, a w tym przypadku system prawny spółki jest znacznie bardziej dostępny dla wielu początkujących przedsiębiorców.
Niewypłacone depozyty firmy są nowo cenione przez ekspertów, które firma z listy ekspertów wybiera sama, lub może później zrobić członek zarządu. Nie jest zatem już konieczne, aby ekspert został mianowany przez sąd w tym celu, co znacznie ułatwia sytuację.
2. Zmiana listy założycielskiej
Ustanowienie, umowa społeczna, musi zawierać nowe elementy, które do tej pory nie były wymagane. Zmiany dotyczą przede wszystkim określenia rodzajów udziałów, ich oznaczenia, liczby członków zarządu oraz wskazania osoby specjalistycznej, która doceni niepieniężny depozyt.
Nowy tekst umowy zakładającej miał zostać opracowany do zbioru dokumentów rejestru handlowego do dnia 1 lipca 2014 r., w najgorszym przypadku w terminie dodatkowym określonym przez sąd. Jeśli tak nie zostanie zrobione, spółka grozi likwidacją.
3. Różne rodzaje udziałów i ich zarządzanie
Przedsiębiorstwa są uznawane za kwestię w nowej ustawie. Spółka może w ten sposób wydać kilka rodzajów udziałów, które mogą być własnością jednego wspólnika. Wprowadzenie takich udziałów powinno jednak zostać uwzględnione w umowie społecznym, w którym należy również określić, jakie prawa i obowiązki są związane z danym rodzajem udziału i jaką wartość należy do niego. To nowo nie reguluje ustawę, ale bezpośrednio wspólników firmy, co daje im znaczną wolność w zarządzaniu udziałami.
Oprócz podstawowych udziałów mogą powstać również takie, które będą odpowiadać stopniu udziału współpracownika w biznesie i strukturze własności spółki. W praktyce można spodziewać się udziałów, z którymi będzie połączone pierwszeństwo prawa do udziału z zysku lub prawo do stałego udziału, udziałów bez obowiązków dodatkowych, udziałów bez prawa głosu lub odwrotnie z wyższym stopniem wpływu na działania spółki, udziałów z prawem wety na określone decyzje zgromadzenia ogólnego.
Akcje mogą zostać ponownie uwzględnione w liście plemiennym, co jednak należy dokładnie rozważyć, ponieważ dzięki nowemu przepisowi akcje te mogą być przekazywane ustnie po ich powstaniu. Oznacza to, że nad nimi firma traci kontrolę, a ponadto nie można z nimi handlować na rynku tak, jak z udziałem klanowym spółek akcyjnych.
Nowe zasady udzielania zgody na przeniesienie udziału handlowego. Choć wcześniej było prawdopodobne, że przeniesienie udziału na innego współpracownika było możliwe tylko za zgodą zgromadzenia, dziś procedura musi być zakotwiczona w umowie społecznej. W przypadku przeniesienia udziału na osobę trzecią możliwość ta nie może być już zakotwiczona w umowie społecznym. Zgoda Zgromadzenia Ogólnego jest wymagana tylko wtedy, gdy jest ona wyraźnie określona w umowie.
4. 4 Odpowiedzialność członka zarządu
Zmiany w tej kwestii przyczyniły się do zmian, które do niedawna były znacznie bardziej ograniczone. Poza rozszerzeniem odpowiedzialności zmieniły się również pewne kwestie bezpośrednio związane z funkcją członka zarządu. Jest to na przykład umowa społeczna, zobowiązanie dodatkowe lub umowa o wykonywanie funkcji.
Pracodawca jest obecnie odpowiedzialny za spółkę i za wypełnienie obowiązków s.r.o. i to także własnością osobistą. Jego funkcję musi wykonywać z opieką właściwego gospodarza, a w przypadku sądu musi udowodnić, że tak rzeczywiście zrobił. Rola odgrywa również niezbędną lojalność, ostrożność i niezbędną wiedzę.
W umowie społecznym należy określić liczbę uczestników, kwotę i wartość dodatkowej opłaty, jeżeli jest to wymagane, oraz udział, z którymi będzie następnie powiązany. Przedstawiciel udziela również zgody w przypadku dobrowolnych dodatkowych płatności współpracowników i może udzielić zgody bez zgody zgromadzenia.
Nowy dla Ciebie SIDLOPROFIRMY.CZ oferuje usługi nominacji członków zarządu na serwerze www.członkowie zarządu.cz »
5. 5 Zmiana wynagrodzenia
Zmiany ustawodawcze wpłynęły również na umowy o wykonywanie funkcji. Wcześniej było tak, że jeśli nie uzgodniono bezpłatnego wykonania funkcji członka zarządu, to wykonanie funkcji jest płatne, a w nowym przypadku jest to dokładnie odwrotnie. Bezpośrednio w umowie o wykonywaniu funkcji, na podstawie której członkom zarządu, prokuratorom i członkom organów ustawodawczych w przedsiębiorstwach jest wypłacana wynagrodzenie, należy uzgodnić określenie wszystkich składników wynagrodzenia, określenie wysokości wynagrodzenia i sposobu jego obliczania. W umowie konieczne jest również ustanowienie przepisów dotyczących wypłaty specjalnych wynagrodzeń i udziałów w zysku.
6. Zmiana zakazu konkurencji i uchylenie łańcuchów
Ustawa o korporacjach handlowych pozwoliła na zakazane do tej pory łańcuchy spółek, w których s.r.o. z jednym współpracownikiem jest również jedynym założycielem lub współpracownikiem innej s.r.o. Aby utworzyć spółkę z ograniczonymi obowiązkami, konieczna jest forma listy publicznej, czyli notariusza.
Zakaz łańcuchów był bardzo niepopularny wśród przedsiębiorców. Ponadto jedna osoba fizyczna może być jedynym wspólnikiem maksymalnie w trzech spółkach. Teraz może ustanowić i wyłącznie posiadać tyle firm, ile chce, wszystkie ograniczenia zostały zniesione przez ustawę. Za pośrednictwem umowy społecznej można całkowicie wykluczyć zakaz kokurencji, wystarczy tylko uzyskać zgodę wszystkich współpracowników.
7. strony internetowe firmy
Jeżeli firma posiada stronę internetową, zobowiązuje się również do zamieszczania wszelkich informacji przechowywanych w dokumentach handlowych. Jest to mianowicie nazwa firmy, siedziba, dane rejestracyjne w rejestrze handlowym, w tym sekcja i wkładka. Strony internetowe dla a.s. łatwo tworzymy w Twoim serwisie WEB WEB WEB WEB WEB WEB WEB WEB WEB WEB WEB WEB WEB WEB
8. 8 Wystąpienie wspólnika z firmy
Jedną z ostatnich znaczących zmian jest możliwość zakończenia udziału wspólnika w spółce. Ten może zrezygnować z spółki, jeśli nie zgadza się z decyzją zgromadzenia i jest to zmiana przeważająca charakter działalności spółki lub przedłużenie okresu działalności spółki. Podstawowym warunkiem jego wystąpienia jest to, że na takim zgromadzeniu głosował przeciwko przyjęciu tej decyzji. Może wystąpić również w przypadku, gdy jest przeciwny przyjęciu obowiązków dodatkowych, o których głosowała Zgromadzenie Ogólne. Również uczestnik nie może być zmuszony do pozostawania w s.r.o. przeciwko swojej woli. Może przekazać swoje udziały na inne osoby lub współpracowników zgodnie z nową ustawą.