8 sự thay đổi quan trọng nhất của S.R.O.
Với sự thay đổi của Bộ luật dân sự và Bộ luật doanh nghiệp, một số thay đổi đã có hiệu lực trong năm nay. Các công ty có sáu tháng để thực hiện tất cả các điều chỉnh được yêu cầu bởi nhà nước. Tình hình hiện tại là gì? Những thay đổi nào mà bạn không nên quên và những gì thực hành đã chứng minh khi thực hiện chúng? Chúng tôi đã chọn cho bạn tám thay đổi quan trọng nhất cho các công ty trách nhiệm hạn chế.
1. 1.Thuyền vốn và khoản tiền gửi
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, luật không còn ấn định mức vốn điều lệ tối thiểu như trước đây. Mức góp tối thiểu của mỗi thành viên là 1 Kč. Vì vậy, việc thu xếp vốn để thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn trở nên đơn giản hơn và loại hình này dễ tiếp cận hơn với nhiều người mới kinh doanh.
Các khoản tiền gửi của công ty mới được đánh giá cao bởi các chuyên gia mà công ty sẽ tự chọn từ danh sách các chuyên gia, hoặc sau đó có thể làm cho một nhà quản lý. Do đó, không còn cần thiết phải bổ nhiệm một chuyên gia cho các mục đích này bởi tòa án, do đó tình hình cũng được đơn giản hóa đáng kể.
2. 2) Thay đổi văn bản sáng lập
Hiệp định sáng lập, hiệp định xã hội, phải chứa một số điều kiện mới mà chưa được yêu cầu. Các thay đổi chủ yếu liên quan đến việc xác định các loại cổ phiếu, đánh dấu chúng, tìm hiểu số lượng người tham gia và đề cập đến người chuyên gia sẽ đánh giá tiền gửi không tiền.
Bản hợp đồng thành lập sửa đổi phải được nộp vào bộ hồ sơ của sổ đăng ký thương mại chậm nhất ngày 1 tháng 7 năm 2014, hoặc trong thời hạn bổ sung do tòa án ấn định. Nếu không nộp, công ty có nguy cơ bị thanh lý.
3. Các loại cổ phiếu khác nhau và xử lý chúng
Các cổ phiếu thương mại được coi là một vấn đề trong luật mới. Vì vậy, một công ty có thể phát hành nhiều loại cổ phiếu có thể được sở hữu bởi một đối tác. Tuy nhiên, việc tạo ra các cổ phiếu như vậy phải được kết hợp trong một hợp đồng xã hội, trong đó cũng nên xác định những quyền và nghĩa vụ nào liên quan đến một loại cổ phiếu cụ thể và giá trị nào thuộc về nó. Điều này không phải là điều chỉnh luật, mà là trực tiếp đối tác của công ty, mang lại cho họ một sự tự do đáng kể trong việc xử lý cổ phiếu.
Ngoài các cổ phần cơ bản, các cổ phần cũng có thể được tạo ra phù hợp với mức độ tham gia của đối tác trong kinh doanh và cấu trúc sở hữu của công ty. Trong thực tế, có thể dự kiến các cổ phiếu sẽ được kết hợp với quyền ưu tiên đối với một phần lợi nhuận hoặc quyền cổ phiếu cố định, cổ phiếu không có nghĩa vụ bổ sung, cổ phiếu không có quyền bỏ phiếu hoặc ngược lại có mức độ ảnh hưởng cao hơn đối với hành động của công ty, cổ phiếu với quyền trừng phạt đối với một số quyết định của Hội đồng.
Các cổ phiếu có thể được thêm vào danh sách gốc một lần nữa, nhưng điều này nên được xem xét kỹ lưỡng, vì thông qua các quy định mới, các cổ phiếu này có thể được chuyển đổi bằng miệng sau khi được tạo ra. Điều này có nghĩa là họ bị mất kiểm soát bởi công ty, và ngoài ra, họ không thể được giao dịch trên thị trường như với cổ phần chủng tộc của các công ty cổ phiếu.
Các nguyên tắc khác của việc cấp sự đồng ý cho việc chuyển giao cổ phần thương mại cũng áp dụng. Trong khi trước đây, việc chuyển giao cổ phần cho một đối tác khác chỉ có thể với sự đồng ý của Đại hội, ngày nay, thủ tục phải được cài đặt trong hợp đồng xã hội. Trong trường hợp chuyển giao cổ phần cho một bên thứ ba, tùy chọn này không còn được cài đặt trong hợp đồng xã hội. Sự đồng ý của Hội đồng chỉ được yêu cầu khi được nêu rõ trong Hiệp định.
4. trách nhiệm của người quản lý
Thay đổi chính đáng cũng đã được nhận ra bởi trách nhiệm của người quản lý, mà cho đến gần đây đã được hạn chế nhiều hơn nhiều. Ngoài việc mở rộng trách nhiệm, một số điều kiện liên quan trực tiếp đến chức năng của người quản lý cũng đã thay đổi. Ví dụ: một hợp đồng xã hội, một nghĩa vụ bổ sung hoặc một hợp đồng thực hiện chức năng.
Công ty hiện đang chịu trách nhiệm về công ty và việc thực hiện các nghĩa vụ của S.R.O. kể cả tài sản cá nhân của mình. Nó phải thực hiện chức năng của mình với sự chăm sóc của một người quản lý bình thường và trong trường hợp của tòa án, nó phải chứng minh rằng nó thực sự đã làm như vậy. Các vai trò cũng đóng vai trò của sự trung thành cần thiết, sự cẩn thận và kiến thức cần thiết.
Hợp đồng xã hội phải ghi lại số lượng người tham gia, số tiền và giá trị của khoản phí bổ sung, nếu được yêu cầu, và tỷ lệ mà nó sẽ được liên kết sau đó. Người tham gia cũng có thể đồng ý trong trường hợp các khoản tiền bổ sung tình nguyện của các đồng nghiệp và có thể trao nó mà không có sự đồng ý của Hội đồng.
Mới đây, SIDLOPROFIRMY.CZ cung cấp các dịch vụ của các ứng cử viên trên máy chủ www.jednatele.cz >>
5. 5 – Thay đổi lương
Các thay đổi pháp luật cũng ảnh hưởng đến hợp đồng thực hiện chức vụ. Trước đây, giám đốc được hưởng thù lao trừ khi hai bên thỏa thuận rõ là làm việc không hưởng thù lao. Quy định mới đảo ngược nguyên tắc này. Hợp đồng trả thù lao cho giám đốc, người được ủy quyền thương mại và thành viên cơ quan đại diện phải nêu từng khoản thù lao, mức và cách tính. Hợp đồng cũng phải quy định điều kiện trả thưởng đặc biệt và chia lợi nhuận.
6. Quy định cấm cạnh tranh và loại bỏ chuỗi
Luật về các công ty thương mại mới cho phép các chuỗi công ty bị cấm cho đến nay, khi s.r.o. với một đồng nghiệp cũng là người sáng lập duy nhất hoặc đồng nghiệp của một đồng nghiệp khác s.r.o. Để thành lập một công ty với trách nhiệm hạn chế là cần thiết một hình thức văn bản công khai, tức là một bản ghi notarial.
Việc cấm chuỗi là rất không phổ biến giữa các doanh nhân. Ngoài ra, một cá nhân có thể là một đồng nghiệp duy nhất với tối đa ba công ty. Bây giờ nó có thể thành lập và duy nhất sở hữu bao nhiêu công ty muốn, tất cả các hạn chế đã bị hủy bỏ bởi luật pháp. Thông qua một hợp đồng xã hội, một lệnh cấm cỏ mới có thể được loại trừ hoàn toàn, chỉ cần có sự đồng ý của tất cả các đối tác.
7. trang web của công ty
Nếu công ty có một trang web, nó cũng có nghĩa vụ để cung cấp tất cả các dữ liệu được lưu trữ trong các tài liệu kinh doanh. Đây chính là tên của công ty, trụ sở, dữ liệu đăng ký trong hồ sơ thương mại, bao gồm phần và bản ghi. Trang web cho a.s. chúng tôi sẽ dễ dàng tạo cho bạn trong dịch vụ http://www.internetovestrankyproakciovespolecnosti.cz >>
8. Chương 8: Sự xuất hiện của người đồng nghiệp
Một trong những thay đổi quan trọng cuối cùng là khả năng chấm dứt sự tham gia của đối tác trong công ty. Người này có thể rút khỏi công ty nếu không đồng ý với quyết định của Hội đồng quản trị và đó là sự thay đổi chủ yếu của tính chất kinh doanh của công ty hoặc việc kéo dài thời gian của công ty. Một điều kiện cần thiết cho sự phát biểu của ông là ông đã bỏ phiếu chống lại việc đưa ra quyết định này tại một cuộc họp tổng thống như vậy. Nó cũng có thể xuất hiện nếu nó phản đối việc chấp nhận nghĩa vụ bổ sung mà Đại hội đã bỏ phiếu. Người đồng hành cũng không được buộc phải ở lại s.r.o. chống lại ý muốn của mình. Họ có thể chuyển cổ phiếu của mình sang các cá nhân hoặc đồng nghiệp khác theo luật mới.